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der Beschäftigten mit Kindern sagen, dass ihnen die familienfreundlichen Angebote ihres Arbeitgebers wichtig sind.
der Beschäftigten ohne akute familiäre Pflichten sind familienfreundliche Angebote ihres Arbeitgebers wichtig.
Der Anteil der unzufriedenen Beschäftigten sinkt von knapp 27 auf 5 Prozent, wenn die Inanspruchnahme familienfreundlicher Maßnahmen unterstützt wird.
Betriebliche Familienpolitik lohnt sich nachweislich und der Nutzen ist nicht nur "gefühlt", sondern auch in betriebswirtschaftlichen Kennzahlen messbar. Positive Auswirkungen eines betrieblichen Familienbewusstseins sind unter anderem eine verringerte Fehl- und Krankheitsquote, die Senkung der Eigenkündigungsrate und die schnellere Wiederbesetzung von Stellen. Auch steigen die Mitarbeitermotivation und -produktivität sowie die Qualität der Bewerber*innen.
Als Sozialunternehmen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, bundesweit Berufstätige in den Bereichen Elternberatung & Kinderbetreuung, Pflegeberatung, sowie die Psychosoziale Beratung und das Thema Haushalt, durch passgenaue Information, Beratung und Vermittlung zu entlasten.
Interesse?
Wenn Sie Interesse haben, unseren Service für Ihr Unternehmen zu nutzen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir stellen Ihnen unser Angebot unverbindlich vor und schauen, ob unser Angebot zu Ihren und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter*innen passt.
Case Manager im Gesundheits- und Sozialwesen (DGCC)
Diplom-Soziologin/ Systemische Therapeutin